Entorse au principe républicain d’égalité des chances, les discriminations sont aussi un manque à gagner économique. Et la facture est lourde. Le coût des seules inégalités d’accès à l’emploi et aux postes qualifiés s’élèverait à 150 milliards d’euros. C’est ce que montre le rapport réalisé par France Stratégie.
C’est un fait, les discriminations sur le marché du travail ont un coût social. Manquement à l’égalité, elles entament la confiance dans le pacte républicain. Moins perceptible peut-être mais tout aussi indéniable, elles ont aussi un coût économique. Sur-chômage, perte d’activité, mauvaise allocation de la main-d’œuvre, gâchis de qualifications et de potentiels individuels, … les pertes liées aux discriminations dans l’emploi sont plutôt bien identifiées.
Être une femme reste le premier facteur d’inégalité, suivi de près par l’ascendance migratoire.
Consulter l’article et le rapport de France Stratégie
Voir le reportage réalisé lors de la remise du rapport le 20 septembre 2016
